¿Cómo sería trabajar 4 días a la semana?

Varios economistas estadounidenses han propuesto que la semana laboral debería durar solo cuatro días, de lunes a jueves, con 10 horas de trabajo diario. De este modo, argumentan, se conseguiría aumentar la eficiencia y reducir los gastos tanto de las administraciones públicas como de las empresas.

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En el estado de Utah (EE UU) han dado un paso más y ya lo han puesto a prueba. Y han demostrado que, si el fin de semana durara tres días, al dejar de encender las luces de las oficinas públicas, no usar ordenadores y ascensores los viernes y ahorrar en aire acondicionado y calefacción cada viernes se podrían reducir los gastos de Utah en varios millones de dólares cada mes. El medio ambiente también se beneficiaría porque "los empleados pasarían en la carretera un 20% menos de tiempo a la semana" asegura John Langmaid, editor de la revista Connecticut Law Review y uno de los principales defensores de esta medida. Y además, en encuestas a la población  se ha confirmado que el 82% de los estadounidenses estaría a favor de este cambio en los hábitos laborales. Por otra parte, estudios de la Universidad Brigham Young coordinados por la investigadora Lori Wadsworth sugieren que la medida aumentaría el rendimiento de los trabajadores.

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Por otra parte, esta medida tendría su lado negativo, una semana de cuatro días significa que la jornada de trabajo debería extenderse a 10 horas con el fin de compensar el tiempo perdido por el día extra de descanso. Según un artículo publicado en "Forbes" en el tema, esto podría afectar a la seguridad de los trabajadores, en función del tipo de industria, porque las horas más largas pueden causar la fatiga del trabajador, que a su vez podría hacer que el número de accidentes relacionados con el trabajo aumentara. Tener una semana de trabajo de cuatro días podría poner presión sobre los empleados, además en el caso de los trabajadores que tienen hijos, la organización de los servicios de guardería para las horas de trabajo de más de 10 horas al día puede ser difícil, ya que se podía salir de la casa muy temprano, especialmente si los trabajadores tienen hijos pequeños. Este cambio en la rutina podría poner presión sobre los trabajadores y sus familias, lo cual a su vez podría realmente tener un impacto negativo en la moral de una plantilla o crear problemas con la puntualidad de los trabajadores.